大家都了解大家签订的劳动合同一般是会到期的，因此有不少人入职也表示着不少人的劳动合同马上到期了，随之大伙就会遇见劳动合同到期之后不续签的问题，那样劳动合同到期后不续签公司给补偿吗?补偿标准是多少?

不续签劳动合同公司给补偿吗?

(一)假如单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)假如职员不续签，要看具体状况，又细分为两种状况：

1、假如单位保持或者提升原来劳动条件，职员仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、假如单位减少原来劳动条件，职员不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包含薪资却又不止是薪资，如工作环境，福利水平等。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

不续签劳动合同的补偿标准

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

1、职员在单位工作的时间应该分为两个部分计算

2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，不需要进行经济补偿;

第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限没办法律效力。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均薪资计算，以拿到手的薪资为准。

2、综上所述，除去单位保持或者提升原来劳动条件，职员仍然不续签这样的情况以外，单位需要对职员对职员进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪资。

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