克扣薪资被迫离职如何算赔偿金

克扣薪资致使职员被迫离职时，不进行赔偿，补偿金的计算办法是：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法为职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

因此，在克扣薪资致使职员离职的状况下，赔偿金主要包含补发的克扣薪资和相应的经济补偿金。

克扣薪资离职补偿包含什么

找法网提醒，克扣薪资离职补偿主要包含两部分：一是补发的克扣薪资，二是经济补偿金。

1.补发的克扣薪资是职员应得的劳动报酬，用人单位需要全额支付。

2.而经济补偿金则是依据职员在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范。若工作六个月以上不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

怎么样证明单位克扣薪资行为

要证明单位存在克扣薪资行为，职员可以从以下几个方面着手采集证据：

1.保留好薪资条和薪资发放记录。这类证据可以直接反映职员的薪资收入状况，是证明克扣薪资行为的要紧依据。

2.采集考勤记录。考勤记录可以证明职员的工作时间和出勤状况，从而间接证明薪资是不是被克扣。

3.职员还可以尝试采集与同事的聊天记录、工作邮件等间接证据，以证明单位存在克扣薪资的行为。

在采集证据的过程中，职员应确保所采集的证据真实、合法、有效。同时，职员还应注意保护我们的隐私和合法权益，防止在采集证据的过程中遭到非必须的侵害。