擅自辞职不付薪资违反劳动法么

擅自辞职，公司不付薪资是违反劳动法的，从劳动法的角度来看，职员虽然擅自辞职可能违反了企业的规章规范，但这并不构成公司拒绝支付薪资的原因。

1.职员为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使职员没根据公司规定的步骤辞职，公司也不可以以此为由克扣或者拒不发放薪资。

2.职员的擅自辞职行为与公司应支付的薪资是两个独立的法律关系，公司不可以混为一谈。

3.假如公司以此为由拒绝支付薪资，职员完全有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方法来维护我们的合法权益。

擅自辞职公司应怎么样支付薪资

找法网提醒你，对于擅自辞职的职员，公司在支付薪资时应遵循以下原则：

1.公司需要根据职员实质提供劳动的天数和双方约定的薪资标准来计算应支付的薪资。不可以由于职员擅自辞职就随便克扣或拒绝支付。

2.假如职员擅自辞职给公司带来了损失，譬如没有办理交接手续致使的直接经济损失，公司可以通过合法渠道追究职员的赔偿责任，但这与支付薪资是两个不一样的问题，应当分开处置。

3.在支付薪资时，公司应当确保支付的金额准确无误，防止因此产生非必须的纠纷。

4.假如职员对公司支付的薪资有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的权益。

试用期辞职不批是不是有薪资

在试用期内，职员提出辞职，即使公司不批准，职员依旧有权获得相应薪资。

1.依据劳动法规定，劳动者在试用期内享有提前公告解除劳动合同的权利，这是劳动者的法定权利，不需要用人单位批准。

2.只须职员根据规定履行了提前公告的义务，用人单位就应当依法为职员办理辞职手续，并根据职员实质工作的天数支付相应薪资。

3.薪资的计算应以职员实质出勤的天数为基础，根据双方约定的试用期薪资标准进行核算。

4.假如公司拒绝支付试用期辞职职员的薪资，职员同样可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。

在这个过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、辞职公告书等，以便在需要时提供证明。