暑假工薪资被拖欠怎么样处置

暑假工薪资被拖欠时，处置方法如下：

1.可以去劳动监察部门投诉和举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行监察，并责令其限时支付拖欠的薪资。假如用人单位逾期不支付，还可以需要其支付赔偿金。

2.暑假工还可以选择申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方法，由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。通过仲裁程序，可以愈加正式地解决薪资拖欠问题，确保我们的权益得到维护。

老板没钱拖欠薪资应付办法

找法网提醒，面对老板以没钱为由拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段：

1.到劳动部门的保障监察大队投诉。

投诉后，劳动部门会依法对用人单位进行监察，并责令其限时支付拖欠的薪资。假如用人单位逾期仍不支付，劳动部门还可以责令其按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁需要单位支付薪资。假如对仲裁结果不认可，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法渠道进一步维护我们的权益。

无劳动合同拖欠薪资处置

1.在无劳动合同的状况下遭遇薪资拖欠，劳动者同样可以需要赔偿。假如用人单位不予赔偿，劳动者可以去劳动行政部门申诉。

2.在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

薪资支付凭证或记录；

缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录等。

其中，薪资支付凭证或记录、招用记录与考勤记录等由用人单位负举证责任。这类凭证的提供能够帮助劳动行政部门更好地认定劳动关系，从而保护劳动者的合法权益。

3.假如劳动者没办法提供这类凭证，也可以尝试通过其他劳动者的证言等方法来证明劳动关系的存在。