我工作的是私人开的那种美容院 （那种代理的）最近想离职 八号发薪资 老板人挺好的 但我想离职了 不过之前签了有劳动合同 两年的 挺怕被打官司或者扣押薪资的 合同上没写天天工作多久 我看到过以前职员的合同上写的是天天八小时 每月休四天 但大家劳动合同上之前那行被删掉了 然后天天工作时间也没写 然后大家目前是天天早上八点半到晚上七点下班 工作时间有十个小时 每一个月休三天 自己休 不休拿薪资 我想休但出于店里只有我自己会做的状况下如何被迫不可以休假 近期一些事情搞得非常烦 所以非常想离职 我该如何解决呢？

当然可以咯！试用期提前3天，正式工作期间提前30日公告单位即可，请注意是公告而不是申请或者请求哦！时间一到自动解除劳动合同，不过一般出于礼貌，还是尽可能好好交流，心平气和的辞职，千万不要没到约定时间就不告而别！

当然，记住法律是所有商量的原则与底线。

可以离职。假如在试用期内，提前三天提出申请，假如已过试用期，需要提前三十天提出申请。法律规定如下:

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

当然，假如不考虑薪资，不少辞职的人想走就走，老板非常难控制。

依据劳动合同法的规定，劳动者离职仅需提前30天书面公告用人单位，到期后办理工作交接后即可辞职。根据法律规定和公司规范正常走程序就能了，工作就是个你情我愿的买卖，为何会有这么大的内疚感？

因为本人缘由：

1.除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式公告用人单位。

2.劳动者提前30天以书面形式公告用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式公告用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位的赞同。超越30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式公告用人单位的规定，而需要解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

3.劳动者依据上述第1项所规定，随时公告用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，公告用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据有关规定给予劳动者经济补偿。

因为用人单位缘由：

1.有下列情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：

2.在试用期内的；

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的。非法限制人身自由是指使用拘留、禁闭或者其他强制办法剥夺或限制别人根据我们的意志支配我们的身体活动的自由行为；

4.用人单位未根据劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

5.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

6.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

7.低于当地最低薪资标准或集体劳动合同约定的薪资标准支付劳动者薪资的；

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的；

9.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

10.法律、法规规定的其他情形。