劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，假如双方协商不成，劳动仲裁是有效的解决方法之一。以下简述申请劳动仲裁的步骤，供大伙参考。
申请劳动仲裁步骤：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事情：
（一）劳动者的名字、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务；
（二）仲裁请求和所依据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人名字和住所；
（四）申请仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭应当准时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
备注：申请劳动仲裁的成本
《中国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何成本的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。