法定节假日不放假算不算违法

1.法定节假日不放假，假如单位不是出于生产经营的需要或者有特殊缘由的，且未与劳动者、工会协商一致的，则一般是违法的。

2.除非单位可以证明其有特殊缘由或生产经营需要，并且已经与劳动者或工会进行了协商，不然在法定节假日不安排休假是违法的行为。

因此，劳动者在面临法定节假日被剥夺休假权利时，有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

法定节假日不放假有什么法律依据？

找法网提醒，法定节假日不放假的法律依据主要源自《中国劳动法》及《中国劳动合同法》。

1.依据《中国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2.《中国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。

这一条约进一步强调了劳动者的休息权利，并禁止单位在法定节假日强制劳动者加班。

全体公民放假的节日也已在有关法律中明确规定，包含元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节和十一国庆节等。这类节日是劳动者应享有些法定节假日，单位应予以尊重和保障。

法定节假日不放假应怎么样补偿？

1.假如单位在法定节假日未安排劳动者休假，且不符合上述提到的特殊缘由或生产经营需要等条件，那样单位应依法向劳动者支付加班费作为补偿。

2.依据《中国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

3.假如劳动者在法定节假日被安排工作，单位应根据其薪资的百分之三百来支付加班费。这是法律对劳动者休息权利的保障，也是对单位违法行为的惩罚性补偿。

因此，劳动者在面临法定节假日被剥夺休假权利时，有权需要单位支付相应的加班费作为补偿。假如单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。