职员辞职薪资结算如何写

职员辞职时，薪资的结算应在办理辞职手续的同时，由用人单位一并支付给劳动者，辞职薪资的结算应当明确明了，包含但不限于以下几个要素：

1.结算时间点：一般以职员最后工作日或双方约定的辞职日期为准，确保薪资结算的时效性。

2.薪资构成：应包含基本薪资、加班费、奖金、津贴等各项应得收入，确保结算的全方位性。

3.扣除项目：如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，与可能的违约金、赔偿金等约定扣除项目，需在结算中明确列出。

4.支付方法：用人单位应选择合法、便捷的支付方法，如银行转账等，确保资金安全准时到达职员账户。

辞职薪资未支付怎么样处置

找法网提醒，若用人单位未足额实质支付劳动者辞职薪资，劳动者有多种渠道可以维护自己权益：

1.向当地劳动局劳动监察投诉：这种方法相对简单，但应该注意各地执法力度可能有所不同，因此处置速度和结果可能存在差异。

2.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，需要支付薪资。若未签订劳动合同，还可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。

劳动仲裁的优点在于，除去薪资外，劳动者还可以倡导其他合法权益，且一般都能得到最后解决。但缺点是程序稍多，需要专业人士指导。

辞职薪资计算有什么规定

辞职薪资的计算并不是随便为之，而是有明确的法律法规作为依据。以下是一些容易见到的辞职薪资计算规定：

1.工作时间计算：辞职薪资的计算一般基于职员的工作时间，包含正常工作时间和加班时间。对于加班时间的计算，应根据国家有关法律法规实行，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2.薪资标准：辞职薪资的计算应以双方约定的薪资标准为基础，若约定不清楚或存在争议，可参照当地最低薪资标准或同行业同职位平均薪资水平进行确定。

3.经济补偿金：在某些状况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按时支付薪资等，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。

关于辞职薪资的计算还可能涉及其他特殊状况，如试用期辞职、提前解除劳动合同等。对于这类状况，劳动者和用人单位应充分知道有关法律法规和政策规定，确保辞职薪资的合法合规计算。