用人单位招收未成年犯不犯法

用人单位招收未成年，大概犯法，招收未满十六周岁的未成年人是犯法的。这一规定明确指出了用人单位在招聘过程中的法律责任。

1.假如用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那样这种行为就构成了违法。

这是由于，未成年人在身体和心理上均未发育成熟，缺少足够的自我保护能力和应付工作风险的能力，因此法律对他们进行了特殊的保护。

2.假如用人单位不只招用了未成年人，还让他们从事超强度体力劳动，或者在高空、井下作业等劳动，且情节紧急，那样对直接责任职员将依法进行刑事处罚。

这一规定进一步强调了用人单位在保护未成年人方面的法律责任，与违法行为的紧急后果。

用人单位招未成年有什么法律后果

用人单位招用未成年人的法律后果是紧急的。

1.假如用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那样这种行为本身就构成了违法，或许会遭到有关部门的行政处罚。

2.若用人单位招用的未成年人从事了与其年龄、身体和心理情况不相适应的工作，或者工作环境存在安全隐患，致使未成年人受伤，那样用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

3.公司招用未成年人还可能对其声誉导致负面影响，一旦被发现存在违法招用未成年人的行为，公司或许会遭到社会舆论的谴责和监管部门的处罚，进而影响其业务进步和市场竞争优势。

招未成年工触犯刑法怎么样处罚

找法网提醒，招未成年工触犯刑法的处罚是严厉的，依据《中国刑法》第二百四十四条的规定：

1.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节紧急的，对直接责任职员将处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2.情节特别紧急的，将处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

这一规定明确指出了招未成年工触犯刑法的具体情形和相应的刑事处罚手段。

3.它需要用人单位在招聘过程中需要严格遵守有关法律法规，确保不招用未成年人从事与其年龄、身体和心理情况不相适应的工作，并为其提供安全、健康的工作环境。

4.它提醒了用人单位的管理职员和直接责任职员要时刻维持警惕，严格遵守法律法规，防止违法行为的发生。