1、上班期间外出办事受伤算不算工伤

关于上班期间外出办事受伤是不是算工伤的问题，需视具体情形判断，具体如下：

1.与工作有关且符合条件算工伤：

若外出办事是经用人单位明确指派或者得到用人单位赞同的，并且是在适当的时间与适当的范围之内。

比如，公司安排职员去送要紧文件给合作方，在前往的路上因意料之外受伤。

这样的情况下，外出办事和工作紧密有关，是因工作缘由受伤，一般可认定为工伤。

2.个人事务受伤不算工伤：

如果外出办事是职员的个人事务，和工作没关联，那就一般很难认定为工伤。

举例来讲，职员在上班时间擅自离开去处置自己家里的私事，譬如去交水电费，途中受伤，一般就不是工伤范畴。

总之，判断的重点在于外出办事与工作的关联性，与是不是在工作时间和合理范围内，具体需结合实质证据和法律规定来认定。

2、上班期间外出工伤如何赔偿

在上班期间外出发生工伤，赔偿事宜一般如下：

第一，需确定工伤认定。

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

包含医疗成本，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的成本。

停工留薪期薪资，根据原薪资待遇发放。

若致使残疾，还有一次性伤残补助金等。

假如单位未依法缴纳工伤保险，有关成本由单位支付。

总之，上班期间外出工伤的赔偿需依据工伤认定结果及有关法律法规来确定，以保障受伤职工的合法权益。

3、上班期间外出出车祸算工伤吗

在上班期间外出遭遇车祸是不是算工伤，需依据具体状况判断。

假如职员是因工作缘由外出，譬如同意公司指派去办理业务等，在外出途中遭遇车祸，这样的情况一般可认定为工伤。

由于职员的外出行为与工作有关，是为了完成公司交办的任务。

然而，假如职员是在上班期间未经公司允许私自外出，譬如去办私事，此时遭遇车祸，一般不可以认定为工伤。

由于这种外出行为与工作无关，不在工作的范畴内。

总之，判断上班期间外出出车祸是不是算工伤，重点在于职员外出是什么原因否与工作有关。

若与工作有关，总是可认定为工伤；

若与工作无关，则一般不可以认定为工伤。

当探讨上班期间外出办事受伤算不算工伤时，还有一些有关要素需关注。譬如确定为工伤后，具体的赔偿范围和标准是什么样的，这涉及到医疗成本、停工留薪期薪资等多个项目的计算。另外，在申请工伤认定的过程中，若遇见公司不配合的状况该怎么样应付。这类都是与上班期间外出办事受伤认定工伤紧密有关的问题。如果你对上班期间外出办事受伤后的赔偿事宜、工伤认定步骤中的难点等存在疑问，不要烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。