职员保密协议赔偿金额有上限吗

职员保密协议赔偿金额是有上限的，但没固定数值，由双方协商确定。它旨在弥补劳动者因承担保密义务而可能遭受的经济损失或机会本钱。

1.具体金额会依据保密期限、保密内容的重要程度、公司经济情况及行业惯例等原因综合考量。

2.假如劳动者在约定的保密期限内未违反保密协议，则有权全额获得该赔偿金；若违反协议，公司有权需要其返还部分或全部赔偿，并可能追究其违约责任。

职员辞职保密协议有效期多长时间

找法网提醒你，职员辞职保密协议有效期一般低于2年，职员辞职保密协议的有效期，是用人单位与劳动者在签订协议时需一同协商确定的要紧事情。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，虽然法律并未直接规定保密协议的具体期限，但一般情况下，这一期限不应超越两年。

2.这一时间限制旨在平衡用人单位的商业秘密保护需要与劳动者辞职后的合理就业权益。

因此，在签订辞职保密协议时，双方应基于公平、适当的原则，就保密期限进行充分协商，以确保协议内容的合法性和有效性。

签保密协议的职员不能随时离职。

1.依据有关规定，劳动者需根据法定的程序离职，并在保密期内继续履行保密义务。具体而言，劳动者应提前三十天以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。

2.即便在试用期内，也需提前三天公告用人单位，尽管法律未强制需要书面形式，但出于举证考虑，书面公告更为稳妥。

3.若双方协商一致，劳动者可提前辞职。然而，在特定情形下，如用人单位未履行劳动合同约定、未准时支付劳动报酬等，劳动者有权随时离职。