央企劳动合同签几年

找法网提醒，央企劳动合同的签订年限，法律并未做出具体规定，具体如下：

1.央企与劳动者在签订劳动合同时，可以基于双方的协商来确定合同的期限。

2.实践中，有些央企或许会选择一年一签的方法，但这并不是强制性规定。

3.劳动合同的期限长短，更多取决于双方的意愿和实质需要。

因此，对于央企劳动合同签几年的问题，没固定的答案，而是需要具体问题具体剖析，由用人单位和劳动者一同协商确定。

何情形可订无固按期限合同？

找法网提醒，在特定情形下，劳动者与用人单位可以订立无固按期限劳动合同。这类情形包含约定情形和法定情形。

1.约定情形是指，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立无固按期限劳动合同。这体现了双方自愿、平等协商的原则。

2.法定情形则包含以下几种：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的，当劳动者提出或赞同续订劳动合同时，应当订立无固按期限劳动合同。

用人单位第一次实行劳动合同规范或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，也应当订立无固按期限劳动合同。

连续订立2次固按期限劳动合同，且劳动者没《劳动合同法》第39条和40条第一项、第二项规定的情形，当劳动者提出或赞同续订劳动合同时，同样应当订立无固按期限劳动合同。

这类法定情形的设定，旨在保护劳动者的合法权益，提升就业的水平和稳定性。

无固按期限合同是铁饭碗吗？

无固按期限劳动合同并不是“铁饭碗”。虽然无固按期限劳动合同没明确的终止期限，但在出现法定情形时，仍然可以依法解除合同。

1.在用人单位进行经济性裁员时，虽然无固按期限劳动合同的劳动者享有优先留用的权利，但裁员条件也相对放宽。

2.无固按期限劳动合同的订立并不意味着劳动者可以随便违反合同规定。劳动者仍需遵守合同约定的各项义务，不然用人单位有权依据合同和有关法律法规采取相应的管理手段。

因此，无固按期限劳动合同并不是意味着“终身雇佣”，而是打造在双方平等协商、依法履行的基础上的一种灵活的用工方法。它旨在保障劳动者的合法权益，同时促进用人单位的平稳发展。