合同到期也算被迫辞职吗

合同到期并不算被迫辞职，合同到期是劳动合同终止的一种情形，此时用人单位与劳动者之间的劳动合同关系自然结束，劳动者可以随时辞职，不需要提前公告用人单位。

这与被迫辞职有着本质有什么区别，被迫辞职一般指的是因为用人单位的违法行为或紧急损害劳动者权益的行为，致使劳动者不能不选择辞职的状况。

合同到期辞职的法律规定

依据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。

1.当劳动合同到期时，除非双方协商一致续订劳动合同，不然劳动合同关系将自动终止。此时，劳动者有权选择辞职，并且不需要承担任何违约责任。

2.用人单位也有义务在劳动合同终止时，为劳动者办理辞职手续，并支付相应的经济补偿（假如符合法律规定的条件）。

合同期内辞职是不是算违规

合同期内辞职并不势必算作违规，劳动者在合同期内享有离职的权利，但应遵守肯定的程序和规定。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前30日（或试用期内提前3日）以书面形式公告用人单位等方法解除劳动合同。

2.假如劳动者在符合法律规定的条件下解除劳动合同，那样其辞职行为就是合法的，不构成违规。

3.假如劳动者在合同期内违反服务期约定或违反竞业限制约定等情形下辞职，则可能需要承担相应的违约责任。

4.假如劳动者未根据法定程序解除劳动合同而擅自辞职，也会给用人单位导致损失，从而需要承担相应的赔偿责任。

找法网提醒你，但这类都与合同期内辞职本身是不是违规无直接关联，而是取决于辞职的具体缘由和方法是不是符合法律规定。