实习生签了一年的合同如何解决

实习生签了一年的合同，如果是在校学生与单位签订的实习合同，实习期间实习生是有权公告单位辞职的。但应该注意，假如签订的是正式的劳动合同，状况则有所不同。

1.若劳动者（即非在校学生，已拥有完全劳动能力的人）与用人单位签订了1年的劳动合同，那样试用期则不能超越一个月。

2.在这样的情况下，劳动者若想要离职，需提前30日以书面形式公告用人单位；如果是在试用期内，则仅需提前3日公告用人单位。

实习生合同期间怎么样辞职

找法网提醒，实习生在合同期间辞职，主要需遵循实习合同中的有关条约与劳动法的有关规定。对于在校学生而言，实习合同总是愈加灵活，辞职步骤也相对简单。

1.一般情况下，实习生仅需提前与用人单位交流，并根据实习合同中的规定进行辞职操作即可。

2.若实习合同中未明确规定辞职步骤，则实习生可参考劳动法的有关规定进行辞职。具体而言，实习生可以书面形式公告用人单位我们的辞职意愿，并说明辞职缘由准时间。

3.在辞职过程中，实习生还应该注意保留好有关证据，如辞职公告书、邮件往来等，以备不时之需。

4.用人单位在收到实习生的辞职公告后，也应积极配合实习生完成辞职手续，如结算薪资、归还工作物品等。双方应维持友好交流，确保辞职过程顺利进行。

签实习合同后离职有什么规定

签实习合同后离职，实习生需知道并遵守有关法律规定及合同条约。

1.实习生应明确实习合同的性质及期限，知道自己在合同中的权利与义务。若实习合同中明确规定了辞职步骤及违约金等有关条约，则实习生在离职时需遵循这类规定。

2.对于在校学生而言，因为实习合同更多是基于学习与实践的目的而签订，因此一般情况下不会涉及违约金等复杂问题。

3.实习生在离职时还应该注意与用人单位的交流方法及态度。建议实习生以书面形式提出离职申请，并明确说明离职缘由准时间。