无固按期限职员解除合同如何赔偿

无固按期限职员解除合同赔偿的规范是二倍的补偿金，此时单位单方面违法解除。

1.若双方协商一致解除或终止劳动合同，补偿将依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的状况，将按一年计算；而不满六个月的，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在区域的上年度职工月平均薪资三倍，其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但支付年限最高低于十二年。

无固按期限合同解除情形

找法网提醒，无固按期限劳动合同的解除情形主要包含以下几种：

1.一用人单位与劳动者协商一致解除；

2.劳动者存在过失性辞退情形，如紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等，此时用人单位可单方面解除；

3.劳动者提前30日以书面形式公告用人单位解除，或在试用期内提前3日公告；

4.劳动者存在非过失性辞退情形，如患病或不可以胜任工作等，此时用人单位需提前公告或支付代公告金后解除。

这类情形的设定，旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保合同的合法、合规解除。

无固按期限合同解除的法律依据

无固按期限合同解除的法律依据主要源自《中国劳动合同法》。

1.该法第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定为双方协商解除提供了法律依据。

2.该法还规定了用人单位单方面解除或终止劳动合同的法定情形及赔偿标准，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。