进工厂没签协议不让离职如何解决

进工厂没签协议且不让离职的状况下，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.可以尝试与工厂进行协商解决。明确表达离职的意愿，并说明未签订劳动合同是什么原因及影响，争取双方可以达成协议，和平解决争议。

2.假如协商无果，劳动者有权向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据有关法律法规进行调解，力求达成双方都能同意的解决方法。

3.若调解不成，或者在调解达成共识后工厂方面反悔不履行，劳动者可以向所在行政地区内的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

4.劳动仲裁委员会将依法受理并作出裁决，需要工厂方面履行相应的法律责任。

5.劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据民事诉讼法的有关规定进行审理，并依据事实与法律作出公正的判决。

未签劳动合同怎么样申请劳动仲裁？

找法网提醒，对于未签订劳动合同的劳动者，在申请劳动仲裁时，应第一明确劳动争议仲裁委员会的管辖范围，并向其提交书面仲裁申请。

1.申请书中应详细列明申请人的基本状况、被申请人的名字、仲裁请求与事实和理由等重点信息。

2.在提交申请后，劳动争议仲裁委员会将依法对申请进行审察，并在规定的时间内作出是不是受理的决定。

3.一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并依据有关法律法规及事实状况作出裁决。假如劳动者对裁决结果不服，还可以在法按期限内向人民法院提起诉讼。

工厂不让离职可寻求什么法律帮助？

当工厂不让离职时，劳动者可以寻求以下法律帮助：

1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查处置，并保护劳动者的合法权益。

2.劳动者还可以咨询并聘请专业的劳动法律师。律师将依据劳动者的具体状况提供个性化的法律建议，并帮助劳动者进行仲裁或诉讼等法律程序。