公司签的保密协议有保密费吗

公司签的保密协议中并不是肯定包括保密费，可以在协议中自行约定。也就是说，法律并未规定企业需要与职员签订保密协议时需要支付保密费。

1.保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，这一权利并不以企业是不是支付保密费为首要条件。

2.无论企业是不是与职员签署保密协议，或者是不是支付给职员保密费，职员都应当对其在工作中接触到的商业秘密予以保密。

3.假如职员擅自泄露商业秘密，那样职员应当承担赔偿责任，假如构成犯罪，还可以追究刑事责任。

因此，企业在与职员签订保密协议时，应明确保密的内容和期限，与保密费的支付与否和支付方法等，以防止后续可能出现的纠纷。

保密协议有什么无效情形

找法网提醒，保密协议在以下情形下可能无效：

1.与不负有保密义务的普通员工签订的竞业禁止协议条约无效。这意味着，假如协议签订的对象并无需承担保密义务，那样该协议的有关条约可能无效。

2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条约可能无效。由于适当的经济补偿是竞业禁止协议的要紧组成部分。

3.约定以职员在职期间的津贴、奖金等实质上是劳动报酬的成本作为辞职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。

4.竞业禁止期限约定超越法按期限后，该条约无效。这是为了保障职员的就业权利，预防企业过度限制职员的职业进步。

5.竞业禁止协议条约中的限制就业的“关联公司”范围不清楚或不适当的，竞业禁止协议条约可能无效。这需要企业在签订协议时，需要明确并合理地界定关联企业的范围。

6.未与职员达成合意的竞业禁止协议条约无效。这意味着，保密协议的签订需要是双方自愿的，不可以存在强迫或欺诈等行为。

7.竞业禁止协议条约中对地域范围的限制过大的，该条约可能无效。这是为了保障职员在适当的地域范围内探寻工作的权利。

自愿签的免责协议有效吗

对于自愿签的免责协议是不是有效的问题，可以直接回答：自愿签的免责协议，在符合肯定条件下，可以有效。

1.通常来讲，只须各方当事人自愿协商一致，并且私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，那样该协议便具备法律效力。

2.但，假如免责协议涉及到对他们人身导致伤害或者因故意或者重大过失导致他们财产损失的免责条约，那样这类条约是无效的。

3.要判断自愿签的免责协议是不是有效，需要满足以下要件：

拥有民事行为能力的双方当事人自愿协商一致，并且意思表示真实。这意味着，双方在签订协议时，需要都是具备完全民事行为能力的成年人，并且协议的内容需要是双方真实意思的表示。

协议条约中不涉及到对他们人身财产导致伤害或者损失等法律、法规强制性规定的。

协议内容不违背公序良俗。这是为了确保免责协议的内容符合社会公共利益和道德准则，从而维护社会的稳定和秩序。