1、如何才能迅速拿到工伤赔偿

要迅速拿到工伤赔偿，重点在于积极行动并遵循正确的步骤：

1.准时进行工伤认定是重点。事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（1）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出申请。

（2）在申请时，务必筹备好充分的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这类材料将确保工伤认定顺利进行。

2.进行劳动能力鉴别也是必不可少的步骤。当伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的状况，应向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。

3.与用人单位协商或采取仲裁、诉讼等方法解决赔偿问题。假如用人单位积极配合，双方可协商达成赔偿协议。

若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼相对耗时，因此能协商解决是最快捷的渠道。

2、怎么样与领导谈判工伤赔偿

法律快车提醒你，在与领导谈判工伤赔偿时，方案性和筹备性至关要紧。

1.做好充分的筹备工作。深入知道工伤认定标准和赔偿范围，并采集与工伤有关的所有证据，如医院诊断证明、事故发生时的证人证言等。这类证据将为你的赔偿需要提供有力支撑。

明确自己应得的赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期薪资、伤残补助金等，以便在谈判中据理力争。

2.在谈判过程中维持理性和冷静。以事实和法律依据了解话，明确地讲解工伤发生的经过、自己所遭受的伤害与对工作和生活导致的影响。

提出适当的赔偿需要，并适合提及企业的社会责任和维护职员权益对公司影响力的积极意义。认真听取领导的回话，并依据实质状况考虑是不是同意其提出的解决方法。