1、工伤鉴别两年后离职有什么赔偿

工伤鉴别两年后离职，职员仍有权获得肯定的赔偿，这类赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

1.一次性伤残补助金是基于职员受伤前的薪资水平及伤残等级来计算的，它是对职员因工作受伤所致劳动能力损失的补偿。

2.一次性就业补助金和一次性医疗补助金则是在职员辞职时，依据其辞职时国家发布的统筹当地上年度月平均薪资来计算的，这类补助金旨在帮助职员顺利过渡到新的工作状况并承担后续的医疗成本。

2、工伤鉴别2年后离职赔偿怎么样计算

工伤鉴别2年后离职的赔偿计算方法如下：

1.一次性伤残补助金：根据受伤前12个月薪资实质收入的平均数计算。若职员没办法提供充分证明，则根据工伤保险交费基数平均受伤前12个月的平均数支付。

这一部分的计算与职员的实质薪资和伤残等级密切有关。

2.一次性就业补助金和一次性医疗补助金：这两部分都是根据辞职时国家发布的统筹当地上年度月平均薪资来计算。

法律快车提醒，具体数额可能因区域和政策的不同而有所差异，职员可以通过咨询当地劳动局或拨打12333热线来获得更详细的信息。

3、工伤鉴别2年后离职赔偿法律依据

工伤鉴别2年后离职赔偿的法律依据主要源自《工伤保险条例》。

该条例详细规定了不同伤残等级下职员应享受的待遇，包含一次性伤残补助金、伤残津贴与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体来讲：

1.第三十五条针对一级至四级伤残的职员，规定了保留劳动关系、退出工作职位后的待遇，包含一次性伤残补助金、伤残津贴与基本养老保险待遇等。

2.第三十六条和第三十七条分别针对五级至六级和七级至十级伤残的职员，规定了相应的待遇和补偿标准。

其中，对于提出解除或终止劳动关系的职员，明确规定了由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的规范。