上班擅自离岗要如何处置
上班时间擅自离岗，用人单位需采取一系列手段来应付，具体如下：
1.用人单位应立即向擅自离岗的职员发出书面公告，明确需要其在规定的时间内返回公司。这一举措旨在明确告知职员其行为已违反劳动纪律和劳动合同，促进其尽快回到工作职位。
2.若职员在规按期限内仍未返回，且擅自离岗的行为已达到辞退标准，用人单位则应以书面形式向其送达离职公告，并需要其前来办理交接和辞职手续。
3.在离职公告中，应详细列明职员违反劳动纪律和劳动合同的具体状况，以确保公告的合法性和有效性。
4.假如职员的擅自离岗行为给用人单位导致了经济损失，用人单位有权依据有关法律法规申请仲裁，并向劳动者需要赔偿。
5.在此过程中，用人单位应严格根据《劳动合同法》及劳动部《关于实行劳动合同规范若干问题的公告》等有关规定实行，确保处置程序的合法性和合规性。
6.依据《薪资支付暂行规定》，用人单位在结算薪资时，应依据劳动者的出勤状况进行相应调整，对于擅自离岗致使的工作时间缺失，可以相应地降低薪资支付。
2、擅自离岗有正当理由就好吗
找法网提醒，擅自离岗即便有正当理由，也并不意味着可以免除履行请假手续的义务。
1.职员因突发疾病没办法上班，虽然这样的情况下客观上构成了旷工，但因为存在正当理由，因此不构成无故旷工。
2.即使有正当理由，职员仍然需要履行请假手续，以防止对用人单位的组织生产导致非必须的影响。
3.不履行请假手续本身可以被视为一种违纪行为，虽然这种违纪行为一般只能被界定为轻微违纪，但累计到肯定的次数后，仍然可以构成紧急违纪，进而成为解除劳动合同的依据。
4.对于用人单位而言，建议将不履行请假手续的行为明确规定为违纪行为，并通过转化为不履行请假手续进行管理的方法，来维护企业的正常运营秩序。
5.对于劳动者而言，即便有正当理由需要离岗，也应尽量履行请假手续，或在事后准时补办请假手续，并注意保留有关证据，以防止因手续不全而引发的劳动争议。
