职员三天旷工能算自动辞职吗

职员三天旷工是不是能算自动辞职，需依据用人单位的规章规范来确定。

1.一般，若规章规范明确规定劳动者无故旷工满三天则视为自动辞职，并且用人单位有权单方面解除劳动关系且不需要支付补偿，则此状况下职员三天旷工可被视为自动辞职。

2.法律对旷工的具体天数并未作出统一规定，而是授权用人单位自行设定标准。

因此，在判断职员三天旷工是不是构成自动辞职时，应参考具体的规章规范内容。

旷工三天自动辞职的法律依据

找法网提醒，旷工三天自动辞职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者紧急违反用人单位规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。

2.《企业职工奖惩条例》第十八条则明确指出，职工无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超越15天，或者一年以内累计旷工时间超越30天的，企业有权予以除名。

3.虽然这类规定并未直接提及“三天旷工自动辞职”，但为用人单位设定旷工辞职标准提供了法律基础。

连续旷工几天可以被解雇

连续旷工几天可以被解雇，同样取决于用人单位的规章规范。

1.一般而言，假如劳动者连续旷工期达到3日以上或者累计达15日以上的，即可能构成对用人单位规章规范的紧急违反，用人单位有权依法将它辞退。

2.请注意，这里的“3日”和“15日”仅为示例，并不是法律规定的统一标准。

3.实质操作中，用人单位应依据自己状况拟定适当的旷工解雇标准，并确保该标准在规章规范中明确载明且已告知劳动者。

4.用人单位在处置旷工问题时，应遵循合法、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。