什么是劳动争议的涵盖范围之一

劳动争议的涵盖范围之一，是当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷其中一个。

依据国内《劳动争议调解仲裁法》第2条的明确规定，主要包含了一系列与劳动关系直接有关的争议，争议不只涉及劳动合同的每个方面，如：

1.订立、履行、变更、解除和终止，还涵盖了因劳动关系确认、除名、辞退、离职、辞职等产生的各种分歧。

2.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护等方面的争议也是劳动争议的范畴。

3.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的争议也是劳动争议的要紧组成部分。

这类争议均体现了劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权益冲突。

劳动争议包含什么具体情形

劳动争议的具体情形多样且复杂，依据国内法律规定，主要包含以下几种：

1.因劳动关系确认问题而引发的争议，如是不是存在劳动关系、劳动关系的时间起点等；

2.围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程产生的各种争议，这类争议可能涉及合同条约的讲解、履行状况的评价与合同变更、解除的合法性等；

3.除名、辞退、离职、辞职等涉及劳动关系终止的争议也是容易见到的劳动争议种类；

4.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护等方面的争议，反映了劳动者在劳动过程中的基本权益保障问题；

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的争议，则是劳动争议中最为敏锐和核心的部分，直接关系到劳动者的切身利益。

劳动争议的解决原则及渠道

找法网提醒你，劳动争议的解决应遵循合法、公正、准时、着重调解的原则。

1.在解决劳动争议时，需要依据法律法规的规定进行，确保解决过程的公正性，同时重视效率，准时解决矛盾。调解作为解决劳动争议的要紧方法之一，被放在了突出的地方。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方参与协商，力求达成和解协议。

若协商不成或和解协议未能履行，则当事人可以向调解组织申请调解，调解不成或调解协议未履行的状况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在整个解决过程中，当事人对自己提出的倡导有责任提供证据，以支持我们的诉求，这类原则和渠道一同构成了国内劳动争议解决规范的基本框架。