职员请事假如何扣钱

职员因私事需要请假时，公司一般会根据职员的日平均薪资乘以缺勤的天数来计算应扣除的薪资。这里的日均薪资，是以职员的月薪资除以月计薪天数（一般设定为21.75天）来得出的。

在实质操作中，扣除事假薪资的详细步骤如下：

1.公司会依据职员的月薪资和月计薪天数计算出日均薪资；

2.依据职员的缺勤天数，从月薪资中扣除相应的缺勤薪资；

3.计算出职员实质应得的薪资。

产检请假会不会扣薪资

找法网提醒，对于孕产妇来讲，产检请假是她们在孕期需要历程的一个环节。

依据国内国务院颁布的有关法律法规，孕产妇在同意产前检查期间的请假行为并不被视为违规，且其对应的工作时间将被计入到正常的劳动时间之内。

事假与产检假的法律规定

关于事假和产检假的法律规定，国内有关法律法规已经做出了明确的规定。

1.对于事假，虽然具体的扣除标准和操作步骤可能因地域及行业的差异而有所不同，但大体上都是根据职员的日均薪资和缺勤天数来计算应扣除的薪资。

2.而对于产检假，国内法律法规则明确规定了孕产妇在同意产前检查期间的请假行为是合法的，且其对应的工作时间将被计入到正常的劳动时间之内，任何单位或企业都不能扣除其薪资收入。