工伤认定需要要劳动合同书原件吗

工伤认定在申请时，确实需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，但这并不意味着需要提供劳动合同书原件。

1.依据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定应当提交的材料包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料与医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2.这里的“与用人单位存在劳动关系的证明材料”是一个宽泛的需要，它并不局限于劳动合同书原件。

3.在实质操作中，假如劳动者与用人单位签订了劳动合同，那样劳动合同书无疑是证明劳动关系存在的要紧证据。

4.但假如没劳动合同书，或者劳动者没办法提供原件，仍然可以通过其他方法来证明劳动关系的存在。

无劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在没劳动合同的状况下，证明劳动关系的存在确实存在肯定的困难程度，但并不是不可能。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等。

劳动合同有哪些用途有什么

劳动合同在劳动关系中饰演着至关要紧的角色，其用途主要体目前以下几个方面：

1.打造劳动关系的基本形式：劳动合同是劳动者与用人单位之间打造劳动关系的法律凭证。通过签订劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，为劳动关系的顺利拓展奠定基础。

2.促进劳动力资源合理配置：劳动合同能够帮助用人单位依据自己的经营需要和工作需要，合理确定录用劳动者的条件和方法数目。

3.防止或降低劳动争议：劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这既是对双方的保障又是一种约束。