劳动仲裁不受理要去什么地方投诉举报

劳动仲裁不受理，一般要去人民法院投诉举报，即劳动仲裁开庭后在规定的时间内不出具裁决书的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

2.若案情复杂需要延期，也须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并且延长期限不能超越15日。

3.假如逾期仍未作出仲裁裁决，当事人就有权就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼，进行投诉举报。

4.在司法实践中，劳动仲裁部门对于劳动争议的审理时间最长是60天，一般不会在60天之内都不出具仲裁裁决书。

什么劳动争议可申请劳动仲裁？

以下劳动争议均可申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

这类情形涵盖了劳动关系中的多个方面，确保了劳动者在面临各种劳动争议时都有渠道寻求法律救济。

劳动仲裁的步骤是什么？

找法网提醒你，劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。这是启动劳动仲裁程序的第一步。

2.仲裁受理：

仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当自5日内作出受理或者不予受理的决定。

若决定受理，应自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，则需说明理由。

3.开庭审理：

仲裁庭在开庭的5日前，会将开庭日期、地址书面公告双方当事人。

开庭时，若当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭，对申请人将根据撤诉处置，对被申请人则可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，会先行调解，促进当事人双方自愿达成共识，若调解达成共识，仲裁庭会依据协议内容制作调解书；若调解未达成共识，则仲裁庭会准时裁决。

5.仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件后，会制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；若期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。