多长时间不发薪资算不准时

一般超越30天不发薪资算不准时的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。

1.一般而言，法律上并未对具体的发薪日期做出强制性规定，只须单位可以确保每月至少支付一次薪资，就视为合法。

这种支付可以是当月支付当月薪资，也可以是后一个月支付上一个月的薪资，只须双方有明确的约定并且单位可以按时履行，就符合法律的规定。

2.国内《劳动法》同时也明确了“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，并进一步讲解为用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越这个时间就构成了拖欠薪资。

因此，从法律的角度来看，假如用人单位在自然月结束后30天内未支付薪资，就能视为不准时发放薪资。

超越30天不发薪资是不是违法

找法网提醒，超越30天不发薪资是违法的。

1.依据国内《劳动法》的有关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越这个时间就构成了拖欠薪资的行为，是违法的。

2.存在一些特殊状况，譬如用人单位因生产经营困难、资金周转遭到影响，暂时没办法按时支付薪资的，可以与本单位工会协商一致后延期支付，但延期时间最长不能超越一个月。

并且需要告知全体劳动者并报有关部门备案。但此外，任何超越30天未支付薪资的状况都被视为违法。

什么是无故拖欠薪资行为

无故拖欠薪资行为是指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资的行为。

1.这里所说的“无正当理由”排除去用人单位因自然灾害、战争等不可抗力原因，与因生产经营困难、资金周转遭到影响并在征得本单位工会赞同后的延期支付状况。

2.除去这类特殊状况外，假如用人单位超越规定时间未支付薪资，且没适当的讲解或理由，就能被视为无故拖欠薪资。

这种行为不只损害了劳动者的合法权益，也违反了国内的有关法律法规。

3.劳动者在遇见这样的情况时，可以通过与用人单位调解、向当地人社局或法院投诉等方法来维护我们的权益。