非全日制劳动合同解除有补偿吗

非全日制劳动合同解除时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一回答直接针对了“非全日制劳动合同解除有补偿吗”的疑问。

1.依据《劳动合同法》第七十一条的明确规定，非全日制用工的双方当事人，无论是用人单位还是劳动者，都可以随时公告他们终止用工。

这种终止用工的状况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2.非全日制用工，是以小时计酬为主的一种特殊用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于四小时，每周工作时间累计低于二十四小时。

在非全日制用工关系中，双方享有较为灵活的用工和终止用工的权利，而不需要承担经济补偿的责任。

用人单位也应该注意，非全日制用工的小时计酬标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时薪资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不能超越15日。

非全日制劳动合同解除的规定

找法网提醒，非全日制劳动合同的解除规定主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.非全日制用工的双方当事人可以随时公告他们终止用工，这是非全日制用工灵活性的体现。这一规定旨在适应非全日制用工的特征，保障双方当事人的合法权益。

2.用人单位在解除非全日制劳动合同时，也需遵守劳动法规定的其他有关需要，如确保小时计酬标准高于最低小时薪资标准，劳动报酬结算支付周期低于规按期限等。

这类规定一同构成了非全日制劳动合同解除的法律依据和规范保障。

什么情形下解除合同不需要补偿

在解除劳动合同的情形中，存在多种不需要支付经济补偿金的状况。对于非全日制用工而言，其本身就是一种不需要支付经济补偿金的解除情形。此外，还包含以下九种情形：

1.劳动者提出解除劳动合同，用人单位赞同并发出解除劳动合同公告的。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

3.劳动者紧急违反用人单位的规章规范的。

4.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。

5.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6.劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的。

8.自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。

9.用人单位未登记注册的状况。

这类情形均是用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金的范围。用人单位在处置有关状况时，应严格遵循法律规定，确保合法合规。