摘要：

民事诉讼劳动争议纠纷案件是指劳动关系当事人因劳动权益纠纷而向法院提起诉讼的案件。在这种案件中，确定责任的分配规则对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定具备要紧意义。本文将围绕民事诉讼劳动争议纠纷案件证明责任的分配规则展开讨论，讲解法律上的原则和实践中的具体操作。

第一部分：引言

介绍民事诉讼劳动争议纠纷案件的背景和重要程度，指出责任分配规则的重要程度，并提出本文的结构。

第二部分：法律上的责任分配原则

2.1 劳动法的基本原则

讲解劳动法中的基本原则，如平等原则、保护原则和公平原则，说明这类原则对于责任分配的指导用途。

2.2 劳动合同的履行义务

详细讲解劳动合同中各方的权利和义务，强调劳动合同的履行义务对于责任分配的重要程度。同时，着重讲解违约责任的承担和赔偿的原则。

2.3 证明责任的分配规则

探讨证明责任的分配规则，即在劳动争议纠纷案件中，哪个应该承担证明自己倡导的责任。说明在不同状况下，证明责任的分配可能存在的变化。

第三部分：实践中的责任分配操作

3.1 举证责任的分配

讲解在民事诉讼中的举证责任分配，说明劳动争议纠纷案件中的原告和被告在证明自己倡导上的不同责任。

3.2 相对举证责任的转移

讨论相对举证责任的转移，即在一方没办法获得证据的状况下，能否需要另一方提供有关证据。

3.3 证据的保全和调取

介绍证据的保全和调取规范，说明在劳动争议纠纷案件中，怎么样保护证据的完整性和真实性。

第四部分：责任分配的案例剖析

通过案例剖析，具体说明责任分配规则在劳动争议纠纷案件中的应用。剖析不相同种类型的案件，包含薪资争议、解雇纠纷等，探讨在这类案件中责任的分配原则和实质操作。

第五部分：结论

总结全文，强调责任分配规则对于民事诉讼劳动争议纠纷案件的重要程度，并提出加大法律意识、健全法律规范的建议。

引使用方法条

中国民事诉讼法