单位辞退职工社保怎么样补缴

单位辞退职工后，对于被辞退的职员来讲，他们的社保需要在找到新工作之后由新单位来继续缴纳。具体的补缴及转移步骤如下：

1.职员需要持本人身份证、社保卡与外贸原单位的辞职证明，前往原参保的社保局需要出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2.职员需携带上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡，前往现在参保的社保局，并填写一份《参保职员基本养老保险关系转入申请表》。

单位补缴社保的详细步骤

找法网提醒，对于单位来讲，假如需要为职员补缴社保，也需要遵循肯定的步骤。虽然具体的补缴步骤可能因区域而异，但大致步骤包含：

1.单位需筹备职员的身份信息、社保账号等有关资料，并前往当地社保局或有关部门进行咨询和申请。

2.在知道了解补缴的具体需要和步骤后，单位需根据需要填写补缴申请表，并提交有关资料进行审核。

3.审核通过后，单位需根据规定的金额和时间进行补缴，确保职员的社保权益不受影响。

值得注意的是，单位在补缴社保时，应确保补缴的时段和金额准确无误，防止因补缴不当而引发后续问题。

辞退未缴社保职员的处置

对于单位辞退未缴纳社保的职员，处置起来需要愈加小心和细致。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，对于这种职员，单位应第一进行社保的补缴。

2.除去补缴社保外，单位还需根据职员在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。

3.具体标准为：每满一年支付一个月薪资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.假如单位未提前30天公告职员离职，还需额外支付一个月薪资作为代公告金。