1、用人单位不可以解除劳动合同的情形有什么

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

2、解除劳动合同还有医疗保险吗

医疗保险是用人单位与劳动者一同购买的，而解除劳动合同后，用人单位不再为劳动者购买医保，但医疗保险还是在的，劳动者重新工作后，医疗保险会续存的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条 职工应当参加职工基本医保，由用人单位和职工根据国家规定一同缴纳基本医保费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医保的非全日制从业职员与其他灵活就业职员可以参加职工基本医保，由个人根据国家规定缴纳基本医保费。

第二十七条;参加职工基本医保的个人，达到法定退休年龄时累计交费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医保费，根据国家规定享受基本医保待遇;未达到国家规定年限的，可以交费至国家规定年限。

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