劳动争议仲裁程序步骤解析

1.申诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在一年申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事情：

劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务；

仲裁请求和所依据的事实、理由；

证据和证据来源、证人名字和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

2.立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人；觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.调解

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本状况、申请调解的争议事情、理由和时间。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成共识。经调解达成共识的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具备约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约按期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

4.开庭审理

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成状况书面公告当事人。

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是不是延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面公告，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面公告，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，可以缺席裁决。

仲裁庭对专门性问题觉得需要鉴别的，可以交由当事人约定的鉴别机构鉴别；当事人没约定或者没办法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴别机构鉴别。依据当事人的请求或者仲裁庭的需要，鉴别机构应当派鉴别人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴别人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后建议。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将它作为认定事实的依据。

劳动者没办法提供由用人单位学会管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以需要用人单位在指按期限内提供。用人单位在指按期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁庭应当将开庭状况记入笔录。当事人和其他仲裁参加好友觉得对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。假如不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录职员、当事人和其他仲裁参加好友签名或者盖章。

5.裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经了解，可以就该部分先行裁决。

裁决应当根据多数仲裁员的建议做出，少数仲裁员的不认可见应当记入笔录。仲裁庭不可以形成多数建议时，裁决应当根据首席仲裁员的建议做出裁决。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不认可见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

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