单位把劳动合同弄丢了如何解决

单位把劳动合同弄丢了，应第一由用人单位和劳动者继续补签一份，以确保双方权益不受影响。

1.假如补签确有困难，用人单位应承担举证责任，提供其他能证明双方劳动关系的证据原件。

2.在实质操作中，若用人单位提交的书证原件因遗失而没办法提供，法院仍可结合其他证据材料及查明的案件事实，审察断定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的依据。

3.尽管原件丢失，但只须能提供充分的替代证据，劳动者的权益依旧可以得到保障。

4.劳动者也应注意，在未签订劳动合同的状况下，虽有权倡导二倍薪资作为惩罚性赔偿，但应遵守诚实信用原则，并注意诉讼时效的有关规定，防止误读法律。

怎么样补办丢失的劳动合同？

当劳动合同丢失时，补办步骤如下：

1.应明确劳动合同一般一式三份，分别由本人、用人单位和劳动部门保存。

2.假如个人保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，并请用人单位加盖印章，标注复印来源，以确保复印件的法律效力。

3.依据劳动合同法的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

因此，在补办过程中，双方应第三确认合同内容，并重新签字或盖章。

4.补办完成后，劳动者应妥善保管好新补办的劳动合同，以防第三丢失。

劳动合同需要包括什么内容？

找法网提醒你，劳动合同是劳动者与用人单位之间打造劳动关系的要紧法律文件，需要包括以下重点内容：

1.劳动合同的期限，即明确劳动合同从哪一天开始到哪一天结束，包含固按期限、无固按期限和以完成肯定工作为期限三类型型。

2.工作内容，即明确劳动者所从事的工作职位和工作任务，这是劳动合同的核心内容之一。

3.劳动保护和劳动条件，涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训与福利等，这类都是保障劳动者权益的要紧方面。

4.劳动报酬，应具体写明劳动报酬的数额、支付项目、计算办法及支付日期，以确保劳动者的经济权益得到保障。

5.社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目，这是保障劳动者在面临风险时可以获得必要保障的要紧手段。

6.劳动合同还应包括劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任与劳动合同解除后双方的附加义务等内容，这类条约的设定旨在规范双方的行为，维护劳动关系的和谐稳定。

因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审察合同内容，确保自己权益得到充分保障。