签了劳动合同旷工辞职影响入职吗

签了劳动合同旷工辞职，大概影响入职，主要取决于辞职的具体情形与新用人单位的招聘政策：

1.劳动合同的签订是为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，旷工辞职虽然违反了劳动合同的约定，但并未必直接致使第三入职受阻。

2.旷工辞职是劳动者未根据规定程序办理辞职手续的行为，这或许会给原用人单位导致肯定的经济损失或管理困扰。

3.影响一般局限于原用人单位内部，对于新用人单位而言，除非有明确的招聘政策规定对此类行为有所限制，不然旷工辞职本身并不构成第三入职的绝对障碍。

4.劳动者在旷工辞职后，假如可以通过合法渠道解决与原用人单位之间的纠纷，如赔偿损失、办理辞职手续等，那样这种不好的影响或许会被最小化。

5.劳动者在第三求职时，也可以通过提供其他证明其工作能力和职业素养的材料来增强我们的竞争优势。

综上所述，签了劳动合同旷工辞职虽然会对原用人单位导致肯定影响，但并未必妨碍劳动者第三入职。

签劳动合同后辞职的法律规定

依据《劳动法》的有关规定，劳动者在签订劳动合同后享有依法解除劳动合同的权利。具体来讲，劳动者可以通过以下方法提出解除劳动合同：

1.依据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天公告用人单位解除劳动合同，不需要用人单位批准。在此状况下，用人单位不承担经济补偿责任。

2.依据《劳动法》第三十八条的规定，在用人单位存在违法行为或未履行劳动合同约定的状况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前公告或批准，用人单位还需根据有关法律规定支付经济补偿金。

3.假如劳动者无任何依据地违法解除劳动合同，用人单位不只不给经济补偿金，还可依据有关法律规定需要劳动者承担赔偿责任。

4.劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当注意遵守法定程序和条件，防止因不当行为而承担不利后果。

旷工辞职对第三入职的影响

找法网提醒你，旷工辞职对劳动者第三入职的影响是多方面的，但并不是绝对负面。

1.旷工辞职可能给原用人单位留下不好的印象，致使劳动者在辞职后的一段时间内很难获得该用人单位的推荐或好评。这在一定量上或许会影响劳动者在求职市场上的竞争优势。

2.旷工辞职并未必意味着劳动者在将来的职业生涯中没办法获得成功，重点在于劳动者能否从这次历程中吸取教训，提高我们的职业素养和工作能力。

3.假如劳动者可以在辞职后积极寻求新的工作机会，并通过我们的努力和表现来证明我们的价值，那样旷工辞职的负面影响或许会被渐渐淡化。

4.新用人单位在招聘过程中一般会综合考虑劳动者的多方面原因，包含工作经验、技能水平、个人品质等。

因此，即便劳动者过去有过旷工辞职的历程，只须可以在其他方面表现出色，仍然有机会获得新用人单位的喜爱和认同。