签长期合同被辞退如何补偿

签了长期合同被辞退经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

1.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

何种状况下单位不需要赔偿

找法网提醒，劳动者因下列情形之一被辞退的，单位不需要赔偿。这类情形包含：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范的；

3.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

6.与劳动者被依法追究刑事责任的。

在这类状况下，单位可以合法地辞退劳动者，而不需要支付任何经济补偿。

被违法辞退怎么样索要经济补偿

假如被单位违法辞退，劳动者有权需要单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

1.劳动者需要确定我们的辞退是不是是违法辞退。假如单位没根据法律规定的情形进行辞退，或者没提前公告劳动者并支付相应的经济补偿，那样辞退就是违法的。

2.一旦确定辞退违法，劳动者可以通过法律渠道来索要经济补偿。这包含向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

3.假如劳动者胜诉，单位将被需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。同时，劳动者还可以需要单位支付因违法辞退而产生的其他损失，如误工费、精神损失费等。