用人单位不签劳动合同去什么地方投诉效果最好

用人单位不签劳动合同，去当地县以上人民政府劳动监察部门进行投诉效果最好。

1.依据国内《劳动合同法》的有关规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政地区内劳动合同规范推行的监督管理。

2.当遇见单位不签订劳动合同的问题时，劳动者应最佳选择前往所在区域的劳动监察大队或相应的劳动行政部门进行投诉。

这类机构不只有权处置此类劳动纠纷，还能依法对用人单位进行监督和处罚，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

不签劳动合同有什么法律后果

用人单位不签订劳动合同将面临一系列紧急的法律后果。

1.未签订劳动合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务，即便双方未签订书面合同，只须存在用工行为，劳动者就享有劳动法规定的各项权利，用人单位也需要履行相应的义务。

2.单位终止或解除与劳动者的劳动关系时，若未签订书面劳动合同，需依法支付经济补偿金。

3.劳动者在未签订劳动合同的状况下可以随时解除劳动合同，且不需要承担任何违约责任或赔偿责任。

4.不签订劳动合同也不利于用人单位保护商业秘密，由于缺少明确的保密条约或协议，单位很难证明什么信息是商业秘密。

5.假如因单位故意拖延不订立劳动合同导致劳动者损失，单位还需承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

投诉不签劳动合同的步骤及需要注意的地方

投诉用人单位不签订劳动合同的步骤相对明确。

1.劳动者第一需筹备好有关证据材料，如工作证明、薪资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。

2.前往所在区域的劳动监察大队或劳动行政部门提交投诉申请，并详细陈述投诉事情及理由，在提交投诉后，劳动者应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的帮助和信息。

3.在投诉过程中，劳动者还应该注意以下几个方面：

确保投诉内容真实、准确，防止夸大事实或提供不真实信息；

维持冷静、理性，防止与用人单位发生非必须的冲突；

密切关注投诉进展，准时与劳动监察部门交流知道处置状况；

如遇见复杂或很难解决的问题，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。

找法网提醒你，通过合法渠道维护我们的权益，是劳动者在面对不签订劳动合同等劳动纠纷时应采取的正确做法。