签完合同离职有违约金吗

签完合同后离职，通常情况下是无需支付违约金的。除非存在特定的两种情形：

1.用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在此状况下，假如劳动者违反服务期约定，则应当根据约定向用人单位支付违约金；

2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

合同中是不是需要约定违约金

找法网提醒，合同中并不是需要约定违约金。虽然依据法律规定，合同的内容一般包含违约责任条约，但这并不意味着每一个合同都需要明确约定具体的违约金数额或计算方法。

假如合同中没明确约定违约责任，当一方违约时，损害方可以参考标的的性质与损失的大小，合理选择需要他们承担维修、更换、重作、退货、降低价款或者报酬等违约责任。

违约金过高合同是不是仍有效

即便合同中约定的违约金过高，合同仍然是有效的。只不过在此状况下，当事人可以在起诉时请求法院适合调整违约金。

1.依据法律规定，假如约定的违约金过分高于导致的损失的，人民法院或者仲裁机构可以参考当事人的请求予以适合降低。

2.在签订合同时，双方应合理约定违约金数额，以防止后续可能产生的纠纷和诉讼。同时，在面临违约金争议时，也应积极寻求法律渠道解决争议，维护我们的合法权益。