没签协议旷工直接不干了发薪资吗

没签协议旷工直接不干了，是会发薪资的，用人单位仍需发放除旷工当天外的薪资。

1.劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但只须存在实质的劳动关系，劳动者旷工的行为仍受劳动法规的约束。

2.在劳动者旷工直接辞职的状况下，用人单位有权扣除劳动者旷工当天的薪资作为处罚，但无权因此完全拒绝支付劳动者已付出劳动的报酬。旷工的认定一般基于三个要件：

劳动者没根据用人单位规定提供劳动；

劳动者无正当理由；

劳动者未经用人单位赞同擅自缺勤。

这三个要件缺一不可，只有同时满足，才能构成法律意义上的旷工，因此，即使劳动者旷工并直接辞职，只须其之前的工作是合法合规的，用人单位仍应支付其应得的薪资。

怎么样处置职员旷工行为

处置职员旷工行为，企业应遵循以下步骤：

1.打造规范的考勤规范：

企业应与职员协商拟定考勤规范，并经过民主讨论后公示、下发，确保劳动者明确知道考勤方法及配套的奖惩规范。

将考勤规范作为劳动合同的附件，由劳动者签收确认，是增强规范效力的有效方法。

2.使用科学适当的考勤方法：考勤机考勤虽方便快捷，但考勤记录需经劳动者本人确认，建议企业在考勤方法中引入劳动者签字确认环节，以增强考勤记录的法律效力。

3.采集有效证据：除考勤记录外，企业还应采集其他能证明职员旷工的证据，如视频录像、电话录音等。这类证据在解决旷工纠纷时至关要紧。

4.督促回岗程序：企业可向旷工职员发出书面公告，需要其限时回岗，不然将按旷工处置。这一程序能够帮助强化证据链，为后续解除劳动合同提供法律依据。

5.解除劳动合同程序：

在拥有上述条件后，企业可向劳动者发出解除劳动合同公告书，并注明解除理由。

送达公告书时，应优先使用直接送达或邮寄送达方法，只有在没办法直接送达的状况下，方可使用公告送达方法。

旷工不干了有什么法律依据

找法网提醒你，旷工不干了的法律依据主要源自国家现有些法律法规及司法讲解。

1.依据有关法律法规的规定，劳动者旷工的行为构成对用人单位劳动纪律的违反。

2.在劳动者旷工且无正当理由的状况下，用人单位有权依据内部规章规范对劳动者进行处罚，包含扣除旷工当天的薪资等。

3.若劳动者旷工行为紧急违反了用人单位的规章规范，且该规章规范已事先告知劳动者，则用人单位有权依法解除劳动合同。

4.虽然劳动者旷工不干，但用人单位在解除劳动合同前，仍需遵循法定的程序，如发出书面公告、采集有效证据等，以确保解除劳动合同的合法性。

综上所述，旷工不干了的法律依据主要源自国家法律法规对劳动者旷工行为的约束及对用人单位解除劳动合同权利的规定。