超龄职员签订什么合同

超龄职员签订的合同是劳务非常合同，超龄职员，一般指的是已达到或超越法定退休年龄但仍期望继续工作的职员。

1.因为超龄职员已不拥有劳动法意义上的劳动者资格，因此他们与用人单位之间没办法打造劳动关系，也就没办法签订劳动合同。

2.但双方可以通过签订劳务合同来明确彼此的权利和义务，包含工作内容、工作时间、劳务报酬等。

3.应该注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、合同内容等方面均存在显著差异，因此双方在签订劳务合同时应特别注意明确有关条约，以防止后续纠纷。

超龄职员签订合同的法律依据

找法网提醒你，超龄职员签订劳务合同的法律依据主要源自民法、经济法等有关法律法规。

1.虽然劳动法对劳动合同的签订有明确规定，但超龄职员因已不拥有劳动法意义上的劳动者资格，故不受劳动法保护，这并不意味着超龄职员没办法与用人单位打造合法的用工关系。

2.依据民法、经济法等法律法规的规定，超龄职员可以与用人单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务，双方应遵守有关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

3.虽然劳务合同不受劳动法保护，但双方仍可以通过协商、调解、仲裁等方法解决因履行合同而产生的纠纷。

超龄职员不签劳动合同的后果

对于超龄职员来讲，因为他们已不拥有劳动法意义上的劳动者资格，因此即便不签订劳动合同也不会遭到劳动法的保护。但这并不意味着他们不需要承担任何后果。

1.假如超龄职员未与用人单位签订劳务合同而直接提供劳务，那样在发生纠纷时或许会面临证据不足的问题。

由于缺少书面合同的约束，双方或许会就工作内容、工作时间、劳务报酬等问题产生争议，致使纠纷很难解决。

2.虽然劳务合同不受劳动法保护，但双方仍应遵守有关法律法规的规定。假如超龄职员在提供劳务过程中违反了有关法律法规或合同约定，那样他们或许会承担相应的法律责任。

因此，为了防止后续纠纷和法律责任，建议超龄职员在与用人单位打造用工关系时务必签订书面劳务合同，并明确双方的权利和义务。