签了合同不去上班合同要退回吗

签了合同但不去上班，关于合同是不是需要退回的问题，答案并不是绝对，具体如下：

1.要明确的是，签完合同不去上班确实构成了对合同的违约行为。然而，依据法律规定，劳动者有权在肯定条件下解除劳动合同。

2.在实质操作中，假如劳动者与用人单位协商一致，双方可以解除劳动合同，此时合同的处置方法可由双方协商确定，可能包含退回合同、销毁合同或保留合同作为解除证明等。

3.若劳动者单方面选择不去上班且未与用人单位协商一致，虽然构成了违约，但法律并未规定需要将合同退回。

4.为了防止可能的法律纠纷，建议劳动者在决定不去上班前，先与用人单位进行交流，并知道合同解除的详细步骤和需要。

签了合同不去后果是什么

找法网提醒，签了合同但不去上班的后果主要包含两个方面：一是法律责任，二是个人声誉影响。

1.从法律责任角度看，劳动者签完合同不去上班，可能需要依据合同约定或法律规定承担肯定的违约责任。这包含但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2.从个人声誉影响角度看，签完合同却不去上班，或许会给用人单位留下不负责任、不诚信的印象。

这种不好的记录或许会影响劳动者将来的职业进步，特别是在同一行业或范围内探寻新工作时，或许会遭到用人单位的小心考虑或拒绝。

签了合同不去的法律规定

关于签了合同不去上班的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》还规定了劳动者在特定条件下可以单方面解除劳动合同的权利。

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同；

在试用期内，劳动者提前3日公告用人单位，也可以解除劳动合同。

3.《劳动合同法》第二十二条和第二十三条还规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，如提供专项培训成本进行专业技术培训的服务期约定等。

在这类情形下，假如劳动者违反了有关约定，可能需要支付肯定的违约金。