没签协议不发薪资能赔多少钱

没签协议不发薪资要赔偿二倍薪资。

1.关于未签协议的赔偿，依据有关法律法规，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，这一赔偿最多可以持续11个月。

2.关于拖欠薪资的赔偿，劳动行政部门会责令用人单位限时支付劳动报酬。

若用人单位在限时内支付，一般仅需支付拖欠的薪资本金；

但若逾期不支付，用人单位则需按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

未签协议能否直接辞职

找法网提醒，公司拖欠薪资且未签协议的状况下，劳动者有权直接辞职。

法律明确赋予了劳动者在用人单位未准时足额支付劳动报酬时即时解除劳动合同的权利。这里的“未准时足额支付”就包括了公司拖欠薪资的情形。

拖欠辞职薪资怎么样迅速解决

若遇见公司拖欠辞职薪资的状况，劳动者可通过以下方法迅速解决：

1.与公司协商是解决问题的最佳选择方法。劳动者可以主动与公司有关负责人交流，明确指出其拖欠薪资的行为违反法律规定，并需要其尽快支付所欠薪资。

2.若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，劳动者应携带能证明劳动关系及薪资拖欠状况的材料，如考勤记录、薪资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。

3.若协商和投诉均无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供充分证据支持我们的诉求。