1、学校拖欠薪资如何举报效果最好

学校拖欠薪资时，效果最好的举报渠道是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

1.劳动者可以筹备好有关资料，如个人身份证明、劳动合同、薪资条与任何能证明学校拖欠薪资的证据，然后前往单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

2.劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并下达裁决书，需要学校在规定时间内支付拖欠的薪资。若学校仍不支付，劳动者可依据裁决书向法院申请强制实行。

3.劳动者也可以选择向当地劳动监察大队进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2、举报拖欠薪资需筹备什么材料

举报学校拖欠薪资时，劳动者需要筹备以下材料：

1.个人身份证明，这是确认举报人身份的必要文件；

2.劳动合同，这是证明劳动者与学校之间存在劳动关系的要紧依据；

3.薪资条或银行流水记录，这类能直观展示学校是不是按时足额支付了劳动报酬；

4.任何能证明学校拖欠薪资的证据，如聊天记录、录音、视频等。

法律快车提醒，筹备好这类材料后，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

3、拖欠薪资举报后怎么样处置

举报学校拖欠薪资后，有关部门将依据举报人提供的材料和证据进行调查处置。

1.假如选择向劳动监察大队投诉，他们将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

若用人单位仍不支付，劳动监察大队将依法采取进一步手段，如向法院申请强制实行等。

2.假如选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并在规定时间内下达裁决书。裁决书将明确需要用人单位在规定时间内支付拖欠的薪资，并可能包含经济补偿金等。

3.若用人单位仍不履行裁决，劳动者可依据裁决书向法院申请强制实行。

在整个处置过程中，劳动者应积极配合有关部门的调查工作，并提供必要的帮助和支持。