工厂薪资乱算如何解决

面对工厂薪资乱算的状况，劳动者需要采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以先与工厂进行协商，需要工厂根据实质工作状况和国家有关法律法规的规定，合理、准确地计算并发放薪资。

2.假如工厂拒绝改正或没办法达成一致，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁前，劳动者应筹备好有关证据，如薪资条、考勤记录、劳动合同等，以证明我们的薪资被乱算的事实。

工厂薪资乱算仲裁申请书

找法网提醒你，工厂薪资乱算是劳动争议，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事情：

1.劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务。

2.仲裁请求和所依据的事实、理由。

3.证据和证据来源、证人名字和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。