临时工公司要交社保吗

临时工公司是要交社保的，但首要条件是该临时工是全日制用工，法律上并无临时工这一定义，只须是全日制用工，用人单位就应当为职员购买社保。

1.依据《中国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.无论是正式工还是所谓的“临时工”，只须形成了全日制用工关系，公司就需要为其缴纳社保。

什么状况公司需为临时工交社保？

公司需要为临时工交社保的状况主要取决于用工关系的性质。

1.法律上并无临时工与正式工之分，只有全日制用工与非全日制用工的区别。

2.在非全日制用工关系中，假如临时工每周工作的时间累计超越24个小时，或者天天工作的时间平均超越4个小时，且这种用工关系符合全日制用工的构成要件，那样公司就需要为其缴纳社保。

3.假如临时工与公司之间签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了社保缴纳的有关条约，公司也应当根据约定为其缴纳社保。

临时工社保包括什么内容？

找法网提醒你，临时工社保的内容与正式工社保的内容基本一样，主要包含养老保险、医保、工伤保险、失业保险和生育险五大类。

1.养老保险：

参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计交费满十五年的状况下，可以按月领取基本养老金。

因病或非因工死亡的遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人则可以领取病残津贴。

2.医保：参加职工基本医保的个人，在达到法定退休年龄且累计交费达到国家规定年限的状况下，退休后不再缴纳基本医保费，但仍可享受基本医保待遇。

3.工伤保险：职工因工作缘由遭到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。其中，丧失劳动能力的职工还可以享受伤残待遇。

4.失业保险：失业职员符合肯定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金，并在领取失业保险金期间享受基本医保待遇。

5.生育险：用人单位已经缴纳生育险费的，其职工可以享受生育险待遇。这包含生育医疗成本待遇等。

综上所述，无论是正式工还是临时工，只须形成了全日制用工关系，公司就应当为其缴纳社保，且社保的内容与正式工维持一致。