孕妇被辞退赔偿几天

孕妇被辞退，用人单位一般是根据经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。具体赔偿天数依据孕妇在本单位工作的年限来确定。

1.具体而言，每满一年支付一个月薪资作为经济补偿，即赔偿一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿一个月；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿，即赔偿半个月。

2.假如孕妇存在过错，如紧急违反用人单位规章规范等法定情形，用人单位辞退则可以不支付补偿。

孕妇被辞退的赔偿计算方法

找法网提醒你，孕妇被辞退的赔偿计算方法主要基于其在本单位的工作年限和月薪资标准。

1.确定孕妇的工作年限，根据每满一年支付一个月薪资的规范计算经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如孕妇的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付。

3.将计算出的经济补偿乘以二，即为孕妇被辞退的赔偿金。

孕妇被合法辞退的情形

孕妇虽然享有特殊的劳动保护，但在某些情形下，用人单位仍然可以合法地解除劳动合同，并不支付经济补偿金。这类情形包含：

1.孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或者拒不改正；

5.与被依法追究刑事责任。

在这类情形下，用人单位可以依据有关法律法规和规章规范，合法地辞退孕妇，并且不需要支付经济补偿金。