1、公司注销了劳动补偿如何解决

公司注销后，对于职员的劳动补偿问题，应根据法律规定进行妥善处置，具体如下：

1.假如公司因被责令关闭等情形而依法注销，需要根据职员在本企业的工作年限来给予经济补偿。补偿标准为：

每满一年补偿一个月的薪资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则补偿半个月的薪资。

2.在实质操作中，职员应保留好与公司之间的劳动合同、薪资单等有关证据，以便在需要时向有关部门或法院提供证据支持。

3.职员也可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等方法，来维护我们的合法权益。

2、注销后职员薪资怎么样处置

法律快车提醒，对于公司注销后职员的薪资问题，职员有权通过法律渠道来追讨我们的薪资。

1.职员可以通过法院向企业的法人代表提起诉讼，需要支付拖欠的薪资。在此过程中，职员需要提供充分的证据来证明公司确实存在拖欠薪资的行为，与拖欠的具体金额等信息。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。在此状况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

应该注意的是，职员在追讨薪资的过程中应遵守法律规定，不能采取暴力或非法方法。同时，职员也应积极与有关部门或法院交流协作，以便尽快解决薪资问题。

3、公司破产清算赔偿标准

在公司破产清算的状况下，对于职员的赔偿标准同样需要根据法律规定进行实行。

1.职员在公司破产清算时得到的赔偿应根据其在单位的工作年限来计算。赔偿标准为：

职员在单位工作每满一年支付一个月的薪资作为补偿；

不满一年的按一年计算；

不满半年的，则支付半个月的薪资作为补偿。

2.这一赔偿标准旨在确保职员在公司破产清算后可以得到适当的经济补偿，以减轻他们因失业而带来的经济重压。同时，这一规定也能够帮助维护社会稳定和促进经济进步。