劳动合同被确认无效后,怎么样计算薪资报酬劳动争议

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同职位的薪资标准支付劳动报酬。

因为用人单位是什么原因订立的无效劳动合同，给劳动者导致损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所导致的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。

第八十六条劳动合同根据本法第二十六条规定被确认无效，给他们导致损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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