1、做销售被公司辞退如何赔付

做销售被公司辞退，赔付的方法和金额取决于多种原因：

1.假如用人单位无缘无故地辞退职员且未支付底薪，那样用人单位需要赔偿双倍薪资。

2.若还未签订劳动合同，职员还有权需要额外的双倍补偿。

3.假如单位未给职员上保险，职员有权需要补偿。

4.若单位强行解除合同，职员还能再申请一次经济补偿金，一般是一个月的薪资。

5.假如公司因自己缘由辞退职员，应支付一个月的经济补偿金。

6.若未提前一个月公告职员解雇事宜，则需再加付一个月的薪资。

7.对于非法解雇的状况，职员有权需要双倍的经济补偿金赔付。

2、销售被辞退的补偿标准

法律快车提示销售被辞退的补偿标准主要依据职员在企业的工作年限来确定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如职员工作了整整两年然后被辞退，公司需要支付两个月的薪资作为赔偿。

这一标准旨在保护职员的合法权益，确保他们在被辞退时可以得到相应的经济补偿。

3、销售辞退补偿的N加2是什么

销售辞退补偿中的“N+2”是一种特殊的补偿方法，其中“N”代表职员在企业的工作年限所对应的经济补偿金：

1.就是依据职员在企业的工作年限来计算应得的经济补偿金，然后再额外加上两个月的薪资作为补偿。

2.具体的补偿标准可能因公司规定或职员与公司之间的协商而有所不同。

3.但无论怎么样，公司都需要确保这种补偿方法是合法的，不可以违背国家的劳动法规。