1、销售拿提成被解雇如何赔偿

销售人员工若因各种缘由被解雇，且其薪资结构中包括提成部分，那样赔偿问题根据法律规定进行处置：

1.劳动者在本单位工作每满一年支付一个月薪资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

2.若用人单位单方面且无正当理由地解除劳动合同，这将被视为违法行为，应当支付双倍赔偿金，即根据上述计算办法得出的结果再乘以2。

2、解雇销售人员工不当的后果

法律快车提示在解雇销售人员工时，若处置不当，或许会引发一系列负面后果：

1.会直接激化被辞退职员与企业的矛盾，被辞退职员或许会在公司内部和行业内传播对原企业的不满，严重干扰企业的声誉和形象。

2.假如被辞退的职员从事的是与媒体维持密切关系的行业，如宣传、推广等，那样这种不好的传播或许会进一步扩大，给企业带来更大的损失。

3.解雇不当还会对在员工工产生负面影响。他们或许会担忧自己是不是也会由于同样是什么原因被辞退，进而对管理者的处事办法和能力产生不信赖感，影响企业的整体凝聚力和向心力。

3、怎么样合理辞退销售人员工

在辞退销售人员工时，为了确保处置的公正性和合理性，应当遵循以下步骤：

1.辞退前要公正：辞退是什么原因需要明确且合理，无论是公司缘由还是个人缘由，都应当向职员做好讲解工作。

2.辞退时要公开：辞退职员时，应当准时公开辞退理由，以免引起在员工工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。

3.辞退后要热情：即便职员已经被辞退，公司也应当维持与他们的联系，并欢迎他们将来有机会第三加入公司。