依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。假如劳动者被公安机关拘留，用人单位是不是能解除劳动合同？

第一，公安机关根据《治安管理处罚法》等法律作出的行政拘留决定，是行政处罚。虽然都对人身自由进行限制，但被行政拘留与被追究刑事责任性质上完全不同，不是同种情形。劳动部《关于贯彻实行<中华人民共和国劳动法>若干问题的建议》第二十九条有明确规定：“被依法追究刑事责任是指：让人民检察院免予起诉的、让人民法院判处刑罚的、让人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”该《建议》第二十八条还规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收留审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”

第二，未经法院审判，其他人不能被定罪。凡未进入法院审理之前的刑事强制行为如取保、监视居住、刑事拘留，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。劳动者在被司法机关限制人身自由期间，不可以视为旷工，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不可以以此为由予以辞退。劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由没办法正常履行劳动义务，此时劳动合同处于暂停状况，劳动者不提供劳动，用人单位此期间不需要向劳动者支付任何待遇。

最后，依据《劳动合同法》及其推行条例的有关规定，用人单位解除或终止劳动合同应有法律依据，严格遵守法定事由。《劳动合同法》第三十九条明确规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。说明法律对于劳动者的犯罪行为赋予肯定的容忍度，只有当其达到被依法追究刑事责任的程度时，才赞同给予解除劳动合同的不利后果。

笔者提出相反看法：劳动者被公安机关拘留，虽未必构成犯罪，但其至少存在违反治安管理规定的违法行为。劳动者从事违法行为，自己应当能预见该行为的违法行为带来的后果，却仍要为之，是故意违法。劳动者被公安机关拘留不是不可抗力行为，是劳动者本身能预见到的违法后果，被拘留期间旷工行为已经违反了公司规章规范，用人单位可以解除劳动合同。