公司辞退怎么样补偿职员的钱

公司辞退职员时，补偿金的支付是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言：

1.每满一年，公司需向劳动者支付一个月薪资的经济补偿。

若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿。

若工作不满六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2.是不是有补偿金与补偿金的多少，并不直接取决于职员是主动离职还是被动辞退，重点在于致使辞职的具体缘由。

若职员主动离职但符适用人单位应支付经济补偿金的特定情形，则仍需支付补偿金。

若职员被辞退但用人单位有合法解除或终止劳动合同的原因，则可能不需要支付补偿金。

经济补偿金计算办法和基数

找法网提醒，经济补偿金的计算办法，即依据劳动者在本单位工作的年限来确定。而在计算基数方面，薪资是一个重点原因。

1.实践中，一些用人单位或许会以劳动者的最低薪资或基本薪资作为计算基数，但这总是损害了劳动者的合法权益。

2.依据规定，劳动合同解除或终止后，经济补偿的计算基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，而非最低薪资或基本薪资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保经济补偿金的计算愈加公平合理。

合同中的辞退条约及赔偿规定

在签订劳动合同时，双方总是会就辞退条约及赔偿规定进行约定。这类约定对于维护双方权益具备要紧意义。

1.合同中应明确列出用人单位可以解除劳动合同的具体情形与相应的赔偿标准。

2.若用人单位在用工期间未根据合同约定辞退职员，则需根据职员的工作年限及合同约定的赔偿标准向职员支付经济补偿金。

3.若职员工作满半年但不满一年被辞退，则用人单位应根据工作一年的规范向职员支付经济补偿金。

4.若用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没过失的状况下无理由单方面解除劳动合同的，还应向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

这类规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。